HR Technologist
איך בונים תרבות ארגונית במהלך סבב גיוס שלישי
Recruiter
מדוע מנהלים צריכים לחשוב יותר כמו טייסים
The Muse
לחשוב כמו טייס יכול לעזור לך לשפר מכל טעות
Talent Grow
לקחים מחיל האוויר הישראלי: טיפוח תרבות של הפקת לקחים ושיפור
מקור ראשון
הנשק שמעניק לצה"ל את היתרון האווירי לא מוחזק מתחת לכנפי המטוסים, אלא בחדרי התדריכים: מיד אחרי נחיתה צריך הטייס לפרט את הטעויות שעשה, ולהשתמש בהן כמנוף להתקדמות
אנשים ומחשבים
בואו נודה על האמת: קשה לנו להודות בטעויות – במיוחד בפרטים, אבל במקרה של ארגונים, מדובר לעתים בדבר קריטי, שיש לו משמעויות כספיות
The Marker
קבוצת טייסים בנתה מודל המאפשר ללמוד מטעויות במקום לכעוס על מי שעשה אותן – כדי למנוע התחמקות והסתרה. אינטל, אמדוקס, וכמה בנקים כבר התחילו ליישם אותו
The Tipping Point
על תרבות למידה ארגונית, כשלונות מהירים וה DNA של חברה
Forbes Israel
רוצים לשפר את האופן שבו העסק שלכם מתנהל? אתם יכולים ללמוד קצת מחיל האוויר. הכירו את קבוצת הטייסים במילואים שהקימו חברת ייעוץ שמיישמת את מודל התחקור של החיל בעולם
ידיעות אמריקה
אופיר פלדי לקח תשע שנות ניסיון כטייס בחיל האוויר והקים חברה שמלמדת את האמריקאים איך להיות ארגון מסודר ויעיל כמו חיל האוויר